有研科技集團有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱有研集團)成立于1952年,是中國有色金屬行業綜合實力雄厚的研究開發和高新技術產業培育機構,是國資委直管的中央企業??傎Y產超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內的職工4,100余人??偛课挥诒本┦斜比h中路,在北京市昌平區-順義區-懷柔區、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現有兩個一級博士、碩士學位授權學科:材料科學與工程、冶金工程,另有分析化學、礦物加工工程兩個碩士學位授權點,具有材料科學與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業聯合建立博士后工作站。

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憶往昔,思未來 康普錫威2022年第一期青年座談會召開

作者: 發布日期:2022-02-21

一年之始,萬象更新。2月18日,為加強公司內部溝通交流,激勵青年員工拼搏奮進,增進企業凝聚力和員工歸屬感,調動廣大青年員工的工作熱情,康普錫威團支部以“傳承”為主題,組織召開第一期青年座談會??灯斟a威總經理王志剛、領導班子成員、老一輩員工及廣大青年員工共計二十余人參會。

本期青年座談會旨在通過老一輩創業員工分享人生經歷、創業故事、內心感悟,對下一代青年員工起到激勵作用,并通過對新員工們提出的工作困惑進行答疑解惑,激發青年員工工作熱情,以促進新老交替、接棒傳承,共同努力、發光發熱,在公司新的發展階段,創造新成績。

座談會上,王志剛以《不忘初心,砥礪前行——追夢十七年》為題,向大家講述了公司的創業歷史和感人往事,介紹了公司的榮譽成果、人才隊伍建設情況、對外交流活動等,并對公司的未來進行規劃和展望。大家聽了之后,備受感動,內心仿佛流過一股暖流,同時充滿了力量。在聽到公司發展條件最艱苦時期的事情時,情到深處,有些同事默默揉了揉眼角。

隨后,在新老員工交流分享環節,老員工對新員工提出的問題進行逐一解答。針對新員工提出的主要問題點,尤其是對于工作中如何自發調動工作積極性、快速掌握工作內容、職業發展路徑等困惑,老員工通過自身的經驗分享,給予新員工以啟發。

會上,老員工向新員工分享了自己寶貴的工作和人生感悟。首先,珍惜時間,提高效率,工作時要全身心地投入,并且多學習知識,包括專業知識和通用知識。其次,要多修養心性,提升格局,不要計較眼前得失,要注重團隊協作能力的提高。再次,青年人要堅持鍛煉,保持健康,養成良好的生活方式和習慣。最后,要懂得生活,尋找理想伴侶,組建美滿家庭,讓個人生活與工作事業互相促進。

在座談會的尾聲,公司領導和前輩員工勉勵青年員工要利用好公司提供的平臺與機會,不斷學習、不斷磨煉、不斷成長,在場青年員工深受鼓舞。此次座談會不僅開啟了新老員工間、青年員工間相互交流學習的良好開端,還為有研粉材更好地謀新局、開新篇添磚加瓦。

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